[font=Times New Roman] [font=Tahoma]【嘉庆评职场】公司要发展，员工得无条件 996 奋斗[/font][/font] [font=Times New Roman][font=宋体]分享时间:2019.5.29[/font][/font] 嘉庆老师点评：公司要发展，员工得无条件 996 奋斗 企业要什么？ 抛出这种奇葩观点的人，怕是对“职业精神”有很深的误解。 企业要求的职业精神是什么？ 尽责：职责内的工作，按质按量按时完成，不推脱不甩锅； 合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事配合协作解决问题； 创新：热爱事业，愿意琢磨提升技能，吸收更多知识，创新更好的解决方案 …… 诚然，很多公司（外企）往往会把「Integrity」纳入企业价值观。翻译过来，是「诚信」，「正直」。 那么，何为正直？ 是职责范围内工作义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。 何为诚信？ 是讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，说到做到，做不到的事情不乱承诺。 还有些和职业精神没半毛钱关系的行为，往往很受黑心老板和自虐员工的认可： 不能拿完年终奖跳槽； 不能在职看机会； 公司困难，员工得接受低薪没长薪； 公司要发展，员工得无条件 996 奋斗； …… 这种朴素的职业道德观，不瞒各位说，我也有过。 十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人： 怎么能在职求职呢？这不是绿茶婊吗？ 没做满一个月，当月薪水都不好意思拿； 公司艰难，员工应该同舟共济，没涨薪就不涨薪； 我不能走，否则老板就孤军奋战了。 现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。 职场人，的确应该具备起码的职业道德，但是以上“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。我们需要搞清楚：企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。 做好工作，对得起企业付给你我的薪水。这才是最重要的「职业精神」。 你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬对公司忠心耿耿，公司根本不会买账。